服務(wù)器運(yùn)維外包企業(yè)隨著日益增多，對(duì)運(yùn)維外包的需求也越來(lái)越大，而如何挑選一家專(zhuān)業(yè)的服務(wù)器外包服務(wù)商成為每個(gè)企業(yè)都迫切需要解決的問(wèn)題。事實(shí)上，網(wǎng)絡(luò)外包服務(wù)行業(yè)，在一個(gè)中小型企業(yè)中，運(yùn)維外包的總合并不大，除了網(wǎng)絡(luò)方面對(duì)外的一些部門(mén)，大部分的運(yùn)維外包對(duì)象，還是客戶運(yùn)維崗位，因此運(yùn)維外包企業(yè)的首要任務(wù)就是找到靠譜的運(yùn)維外包服務(wù)商。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的外包運(yùn)維人員規(guī)模服務(wù)器運(yùn)維外包，截止到2018年底已超過(guò)200萬(wàn)，占到了中國(guó)行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的21%以上。而國(guó)外某些知名企業(yè)的成功案例，一次就達(dá)到了2000人規(guī)模，且有的企業(yè)在幾年后已經(jīng)擴(kuò)張到了3億規(guī)模。那么，對(duì)于一家中小型的外包運(yùn)維服務(wù)商來(lái)說(shuō)，如何找到一家靠譜的運(yùn)維外包服務(wù)商？從那些知名企業(yè)的人才組成來(lái)看，運(yùn)維外包員工中，普遍招聘有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)維師從來(lái)缺乏，因此只能依靠外包公司的渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道招聘運(yùn)維師服務(wù)器運(yùn)維外包，但僅僅靠網(wǎng)絡(luò)等渠道招聘，外包公司從來(lái)不是首選，因?yàn)檫@些需要參考太多不靠譜的因素，更何況這些渠道對(duì)招聘運(yùn)維師，篩選標(biāo)準(zhǔn)有著嚴(yán)格的要求，一旦沒(méi)有符合條件，也很難從這些渠道獲得適合自己的運(yùn)維師。

因此，外包公司普遍在招聘方面比較依賴網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息渠道，但因?yàn)檫@些渠道魚(yú)龍混雜，如果缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)篩選和匹配要求，很難找到真正符合條件的運(yùn)維外包運(yùn)維人員。而像獵聘、拉勾、、智聯(lián)、58同城等這些平臺(tái)，因?yàn)槿腴T(mén)的難度較高，大多外包公司會(huì)首選以這些平臺(tái)發(fā)布在線招聘渠道。其次，外包公司對(duì)運(yùn)維外包人員的身份是開(kāi)放的，不限制運(yùn)維崗位的招聘要求，只要是企業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)統(tǒng)歡迎招聘和找外包運(yùn)維，而對(duì)于外包運(yùn)維人員的條件則開(kāi)放的很少，很多需要有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，可以承擔(dān)外包運(yùn)維行業(yè)服務(wù)器方面的運(yùn)維任務(wù)，且可以長(zhǎng)期承擔(dān)，這也算是大多外包運(yùn)維公司的外包運(yùn)維招聘的通行渠道。

因此，我們能夠發(fā)現(xiàn)，這些渠道也成為了絕大多數(shù)外包運(yùn)維企業(yè)的首選。最后，對(duì)于外包運(yùn)維員工的身份，不同的外包企業(yè)，都對(duì)運(yùn)維人員持有不同的條件，具體的條件有薪資福利要求、工作內(nèi)容要求、職業(yè)道德要求、面試時(shí)長(zhǎng)要求、社保要求等等，這些條件要求，也是挑選靠譜的運(yùn)維外包企業(yè)的關(guān)鍵因素。通過(guò)渠道方選擇不靠譜的運(yùn)維外包服務(wù)商或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，還有可能帶來(lái)更大的損失。