it技術(shù)工程師，需要大量實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累it技術(shù)工程師，很難通過(guò)紙上談兵的方式熟練掌握。一般來(lái)說(shuō)，出去面試前往往會(huì)搞清楚自己的水平，但再高深的技術(shù)他們可能也未必懂。他們可能傾向于招技術(shù)到能勝任所在行業(yè)工作而非單純精通it技術(shù)的候選人。相比it工程師，架構(gòu)師的門(mén)檻更高，需要常年持續(xù)性的積累。如果大公司也經(jīng)常招一些沒(méi)有拿得出手項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)但水平很高的人，很可能是有預(yù)算在后面坐支持的，而這些人在當(dāng)前的it環(huán)境中已經(jīng)不值錢(qián)了。所以比較靠譜的是先找個(gè)靠譜的小公司先鍛煉兩年，再辭職跳槽。

我去面試過(guò)好幾次招it技術(shù)人員，其實(shí)這個(gè)說(shuō)難也難，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，都不是什么難事。任何行業(yè)，只要用心，半年足夠你熟悉整個(gè)知識(shí)體系it技術(shù)工程師，同時(shí)你也懂得怎么完成一個(gè)產(chǎn)品從無(wú)到有，再?gòu)挠械礁蟮捏w系和價(jià)值，最后可以帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)去創(chuàng)造更多的價(jià)值。你可以自己找原因，我不贅述。當(dāng)你對(duì)一門(mén)技術(shù)有了很深的研究和積累，可以去和你的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人去對(duì)話，你會(huì)被人，尤其是制定規(guī)則的人所需要，你要向他們學(xué)習(xí)，不斷去努力，讓他們不能無(wú)視你。

你會(huì)得到重視，你自己也要努力讓別人重視，不斷提升自己對(duì)本行業(yè)的認(rèn)識(shí)深度和知識(shí)廣度。我進(jìn)到一個(gè)公司才3年，基本上手就可以帶一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，最開(kāi)始基本都是讓我管理他們的架構(gòu)師，由于我早年就對(duì)架構(gòu)師非常有興趣，所以一點(diǎn)都不吃力，完全可以勝任。后來(lái)，公司發(fā)展壯大，我開(kāi)始擔(dān)任高級(jí)一點(diǎn)的架構(gòu)師，后來(lái)公司接觸互聯(lián)網(wǎng)，各種一線的互聯(lián)網(wǎng)公司，只要高級(jí)點(diǎn)的架構(gòu)師大量缺人，我就去碰碰運(yùn)氣。

最后，我和那些架構(gòu)師有了共同語(yǔ)言，在對(duì)話中甚至有了惺惺相惜之感，高手之間的直覺(jué)確實(shí)不一樣。你可以看看java編程思想，你會(huì)有不一樣的領(lǐng)悟。最后，我這一個(gè)月算是混過(guò)來(lái)了，跳槽后各種大廠都去面試過(guò)，做過(guò)架構(gòu)師，做過(guò)銷(xiāo)售，無(wú)奈放棄。最后我得到的是什么呢，當(dāng)然是工資都還可以，但是基本都是，和你一樣的情況，目前在小公司做高級(jí)架構(gòu)師，接觸了各種各樣牛人，就沒(méi)你這么心氣高。

想找靠譜的公司，還是要看緣分，你完全可以先一點(diǎn)一點(diǎn)積累，慢慢面試，也許你和他們公司的工程師有些交集呢，相信我，你會(huì)有意想不到的驚喜。