當今企業(yè)面臨多重壓力：一方面，IT部門人員少，任務重； 另一方面，企業(yè)市場競爭壓力越來越大，要求IT部門降低成本，規(guī)范管控，更高效地為業(yè)務部門服務。 因此，越來越多的企業(yè)選擇IT人才外包服務。

隨著用工環(huán)境越來越好，加之勞動法日趨嚴格，各種人力資源保障配套監(jiān)管，企業(yè)用工成本不斷攀升，而急聘的IT人才更是讓企業(yè)主感到意外。通常只在一個領域。 不再像以前那樣無所不能，所以選擇IT人才外包成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇之一。

IT人才外包服務是企業(yè)IT技術支持的有效補充it技能外包，不同企業(yè)對IT人才外包服務的需求不同。

IT人才外包服務，簡單來說就是在內部IT開發(fā)崗位緊缺或緊缺的情況下，將公司的IT開發(fā)崗位外包給專業(yè)的廣東IT公司。

企業(yè)選擇IT外包服務：

首先，你必須對自己的核心業(yè)務和非核心業(yè)務有清醒的認識，知道自己的核心競爭力是什么，把非核心的部分外包出去，在IT外包服務上不要盲目追求時尚。

其次，IT人才外包服務要成為商品，必須制定一套規(guī)范和標準來約束買賣雙方。

企業(yè)選擇IT人才外包服務，并不意味著甩掉包袱。 只是為了讓更專業(yè)的人做更專業(yè)的事。 是企業(yè)自身IT技術實力不足時采用的一種方式。

因此，在選擇浙江IT企業(yè)時，一定要選擇口碑好、用戶體驗好、服務專業(yè)的外包服務商。

那么，什么樣的企業(yè)需要IT人才外包：

1、缺乏團隊：IT信息技術的廣泛性和復雜性決定了企業(yè)不可能配備具備綜合技能的專業(yè)人才從事自身的IT工作。

2、不專業(yè)：企業(yè)自身網(wǎng)絡的私心留不住一流的IT技術人員，導致實際IT技術人員專業(yè)化程度不夠。

3、不系統(tǒng)：企業(yè)對自身IT人員的專業(yè)工作管理，很難達到山東專業(yè)IT公司對其技術工程師進行嚴格、系統(tǒng)管理的水平。

4、成本高：急招專職IT技術人員，勢必會降低公司的運營成本、薪資成本、急聘成本、管理成本等。

專業(yè)IT人才外包服務流程：

1.用人單位提出就業(yè)需求

2.湖北IT公司派考生到用人單位進行筆試篩選

3、面試通過后，用人單位與派出公司簽訂技術服務框架合同

4、派技術人員到用人單位指定地點進行現(xiàn)場開發(fā)和技術服務

5、用人單位按月向外包公司支付服務費，直至人才派遣服務結束

6、項目結束后，外包人員離開現(xiàn)場返回湖南IT公司it技能外包，用人單位應聘用人員，不予支持。